Personální a mzdový audit

• Nabízíme kombinaci efektivně nastavených procesů a odborných znalostí v kombinaci s vhodnou cenovou nabídkou a možností ušetřit Váš drahocenný čas. Nabízíme Vám několik možností, které se mohou lišit v závislosti na Vašich individuálních potřebách. Záleží jen na Vás, jakou úroveň a rozsah služeb zvolíte.

1. Úvodní analýza Vaší současné personální & mzdové situace
   1. v počáteční fázi projdeme všechny firemní směrnice, a další pracovně-právní dokumenty – pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy apod.
   2. na jejich základě zvolíme konkrétní zaměření a hloubku auditu
2. Audit mzdových & personálních procesů
   1. přezkoumáme proces přípravy a zpracování mezd, zaměříme se především na správné stanovení maximálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění, řádné daňové odpočty, solidární daň a další specifika platná pro kontrolované období
   2. vybereme náhodný vzorek „rizikových“ výplatních pásek a ověříme správnost a přesnost výpočtu mezd vybraných osob, jejich soulad se mzdovými listy, výkazy práce, smlouvami a směrnicemi
   3. v případě zájmu můžeme zkontrolovat i konzistenci a správnost formátu dat, která vstupují do mzdového systému
3. Závěrečná zpráva a prezentace zjištění, návrh změn
   1. shrneme nedostatky a případná rizika současného systému zpracování mezd
   2. navrhneme možnosti zlepšení popřípadě zefektivnění práce při zpracování mezd
   3. k nejednoznačným případům, či případům sporným Vám můžeme vypracovat stanovisko, které můžete použít při případných kontrolách ze strany státních úřadů
4. Asistence s implementací navržených změn, personalizovaná školení
   1. asistence zkušeného manažera při implementaci navržených změn a proškolení pracovníků
   2. následný audit po implementaci změn zaměřený na rizikové oblasti
   3. školení na míru na podměty od mzdové účtárny